Wie das Urlaubsgeld zu berechnen

Erholung wie Mitarbeiter eines Unternehmens: klein oder groß.Vor allem, wenn dies für die Entschädigung bezahlt.Darüber, wie betrachtet verkaufen, können Sie lange streiten.Große Unternehmen sind seit langem von Sonderprogrammen profitiert, wie 1C, die automatisch das Ergebnis wird zeigen, und die Höhe der Zahlungen für die einzelnen Mitarbeiter setzen.Für diejenigen, die ihre eigenen legitimen Zahlungen in diesem Artikel befassen wir uns mit den verschiedenen Situationen und Berechnungsformeln, mit denen zu berechnen wollen, ist die Höhe der Zahlungen berechnet.

Verfahren für die Gewährung von Urlaub und die Zahlung einer Entschädigung

Der russische Arbeitsgesetz besagt, dass jeder Arbeitnehmer jährlich berechtigt ist, 28 Tage ruhen.Es gibt einige Arten von Urlaub:

  • Kern;
  • optional;
  • Spender;
  • temporäre Mutterschaft (Vaterschaft);
  • krank (wegen Krankheit oder ihr Kind);
  • Ausbildung.

Auf der Haupt Freizeit beanspruchen alle Mitarbeiter, die in der Gesellschaft von sechs Monaten nac

h Abschluss der Vereinbarung und mehr gearbeitet haben.Leiharbeitnehmer, die einen Vertrag für einen Zeitraum von 2 Monaten abgeschlossen haben, wie auf den entsprechenden Zahlungen berechnet.Zusätzliche Ferien in den folgenden Fällen gewährt: gefährliche Arbeitsbedingungen, lange Arbeitszeiten, Arbeit im Norden.Es kann Mitarbeiter des Gesundheitswesens, Lehrer und Athleten (Trainer) zu bekommen.

Führer zu Schwangerschaft und Geburt zahlen einen Pauschalbetrag.Unabhängig von der Zeit, ist es 100% des durchschnittlichen Gehalts.Denken Sie daran, dass die gesetzlichen Feiertag nicht frei sein kann.Die Organisation ist verpflichtet, Ihnen eine Entschädigung in Höhe zu zahlen, die bei der Berechnung erhalten wird.Und dafür gibt es spezielle Formeln, die korrekt in allen Situationen.

Wie die Anzahl der Urlaubstage im Jahr 2016

zu berechnen Um zu erfahren, wie Urlaubstage aufgelaufen, die erforderlichen einfachen Schritten, wie zum Beispiel:

  1. die Länge eines Mitarbeiters bestimmen arbeiten inIhr Unternehmen.
  2. berechnen die Gesamtzahl der Tage der Ruhe, die tun während der Arbeit, die Sie bestimmten Mitarbeiter verlassen.
  3. Zählen Sie die Anzahl der Tage, die für verwendet und bezahlt worden sind.
  4. verbleibenden Tage und gelten als ein Urlaub zu bieten, auf die der Arbeitnehmer Anspruch hat.

Formel für Zahlungen

Berechnung Wenn Sie im Internet geben "Zahlung Urlaub im Jahr 2016 Rechner on-line", die Suchmaschine wird Ihnen viele Links, auf denen die Höhe ihrer eigenen berechnetdass Sie sollten eine Organisation als Bezahlung für gesetzliche Feiertage sein.Sie legten eine besondere Berechnungsformel, mit der alle Koeffizienten automatisch berechnet werden.Die Formel sieht wie folgt aus:

  • OH = CLE * OD, wobei OD - Rückstellung für Urlaub;CLE - der durchschnittliche Tageslohn;ML - Tage des gesetzlichen Feiertagen.

Algorithmus Berechnung erfolgt nach der Formel:

  • CLE = PSN / 12 / 29,3, in dem die SPE - der Gesamtbetrag der Gebühren für den Abrechnungszeitraum (zum Beispiel von Januar bis Dezember, wo Prämie und Ergänzungszahlungen sind nicht enthalten), 12 -ist die Anzahl der Monate für den gesamten Abrechnungszeitraum und 29,3 - die durchschnittliche monatliche Zahl der dem Arbeitsgesetz der russischen Föderation zugewiesen Tage.

diese einfachen Formeln und grundlegende Informationen über ihre Arbeitstage Wissen durchschnittlichen Einkommen, und so weiter, können Sie sich bewegen, zu berechnen, wie viel Sie ein Unternehmen sein sollte, in dem Sie arbeiten hart.Überall hat es der Hauptbuchhalter gewesen, aber nicht immer sind seine Berechnungen richtig.Achten Sie darauf, Ihre Kosten zu überprüfen, nicht von unehrlichen Führer betrogen zu werden, die das moderne Leben oft überhaupt gefunden wird.

Beispiel Abgrenzung Urlaub

Bei sehr häufig komplexe Situationen zu berechnen, in dem alle Faktoren notwendig, um die richtige Menge zu erhalten, sollten sorgfältig untersucht werden.Die Verantwortung für diese Arbeit hängt immer auf der Buchhalter.Er berechnet die Menge von Urlaub für alle Mitarbeiter des Unternehmens, und die Verantwortung in die falschen Berechnungen liegt ganz auf sie.Es ist ratsam, wenn Sie Ihren eigenen Urlaub Zahlungen überprüfen, die keine unangenehmen Situationen in der Zukunft der Fall war.

Um es deutlich zu machen, geben gute Beispiele für die Berechnung des Urlaubsgeldes.eine Situation, wo Sie Ihre Mitarbeiter nicht ins Krankenhaus zu gehen hat, oder, im Gegenteil, aufgrund von Krankheit (oder ihr Kind) war von der Arbeit abwesend.Darüber hinaus ihren gesetzlichen Urlaub nicht immer Mitarbeiter nutzen oder keine Zeit haben, es vor der Entlassung zu verwenden.Die Formel für die Berechnung der Urlaubs ermöglicht es uns, den Betrag für alle Arbeitssituationen von den Mitarbeitern des Unternehmens und der Arbeitgeber konfrontiert zu berechnen.

Im Falle eines vollständig ausgegeben Abrechnungsperiode

zum Beispiel Betrachten, wie Ferien berechnet.Peter Petrov wollte Mai 2016 zur See zu gehen und für sie 14 Tage zu nehmen.Der Rückstand wird Urlaub übertragen.12 Monate lang wurde er mit 300.000 Rubel gutgeschrieben.Wie wissen Sie, wie viel Entschädigung verkauft werden?Hier ist der Algorithmus:

  1. Berechnung des durchschnittlichen Verdienstes für den Urlaub: 300000/12 Monate / 29,3 = 852,2 p ..
  2. berechnen die Höhe der Entschädigung: 852,2 * 14 = 11.945,3 p.

Diese Organisation ist verpflichtet, den Betrag an den Arbeitnehmer als Entschädigung zu zahlen.Nach dem Gesetz, sollte er es erhalten bis spätestens 3 Tage vor der gesetzlichen Feiertag.Es kommt vor, dass der Arbeitnehmer will am Anfang des nächsten Monats zu entspannen, und das Gehalt für den Monat arbeitete noch nicht abgegrenzt.Dann neu berechnet unter Berücksichtigung der vorherigen unbezahlte Monate, und im Falle einer Änderung der Höhe der Löhne im nächsten Monat - Entschädigung oder Beibehaltung einer Differenz in der Ausgabe von Geld für Gehälter.

Wenn nicht vollständig, die Abrechnungsperiode

erschöpfen Mitarbeiter Firma Ivan Ivanov einen weiteren Urlaub im Juli für 14 Tage zu nehmen entschieden, aber es hat nicht die volle Rechnungsperiode arbeiten, wie beiKrankheit ging im Krankenstand im April.Um die korrekte Berechnung zu machen, müssen Sie die Menge an unverbranntem Tage kennen und verwenden Sie dann die Formel für die Berechnung:

  • CLE = PSN / (POM * 29,3 + Nd), wobei POM - die Gesamtzahl der Monate gearbeitet, und ND - Tage nicht gearbeitet.Nächster Urlaub wird berechnet nach einer Standardformel.

Beispiel:

  1. 300000 / (12 * 13 + 29,3) = 822,8 p.
  2. 822,8 * 14 = 11519,4 p.

Berechnung der Entschädigung für nicht konsumierte Urlaube

Arbeitgeber ist verpflichtet, eine Entschädigung für den Arbeitnehmer für die Entlassung zu zahlen, wenn die gesetzlichen Feiertag nicht verwendet wurde.Da diese in Betracht gezogen werden verkauft:

  • CLE * OD = OH - Rückstellung für Urlaub.
  • verbleibenden Werte werden in üblicher Weise berechnet.Das Geld für den Rest, die nicht die Vorteile der Enterprise-Arbeiter nehmen haben, müssen bezahlt werden.Dieser Ausgleich kommt zu Frauen nach dem Erlass und Mitarbeiter bis 18 Jahre.

Video Tutorial: Wie Urlaubsgeld

Berechnen Sie Ihre berechtigten Zahlungen auf ihre eigenen zu berechnen, ist nicht schwer.Sie müssen nur richtig die oben genannten Techniken zu verwenden, und alle Verhältnisse kennen.Das Video unten zeigt, wie Sie Ihren Urlaub Beispiele betrachtet.Nachdem ich werden Sie viel deutlicher bei der Berechnung der Nicht-Standard-Situationen werden.Wenn Sie so viel erhalten will, wie Sie erwartet haben, sicher sein, ihre eigene Indexierung und gute Erholung zu produzieren!